FORMATION EN CONTROLE DE GETION : TECHNIQUES PILOTAGE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

740 000 FCFA

Description

PYRAMIDE DE MASLOW & RESSOURCES HUMAINES : UN LEVIER DE PERFORMANCE Nous ne parlons pas ici de simple théorie, mais d’un véritable outil de performance RH et de rentabilité. Un salarié dont les besoins fondamentaux sont satisfaits est plus productif, plus engagé et plus fidèle. Traduction concrète en entreprise 1. Besoins physiologiques (Salaire & conditions) • Salaire régulier • Conditions de travail décentes (sécurité, équipements) réduction de l’absentéisme, stabilité du personnel 2. Besoins de sécurité (Stabilité) • Contrats formalisés • CNPS / protection sociale baisse du turnover, engagement durable 3. Besoins d’appartenance (Climat social) • Esprit d’équipe • Communication interne meilleure collaboration, moins de conflits 4. Besoins d’estime (Reconnaissance) • Primes, promotions, responsabilisation motivation et performance accrues 5. Besoins d’accomplissement (Développement) • Formation, évolution, autonomie innovation et fidélisation des talents Problème courant Beaucoup d’entreprises motivent uniquement par le salaire… en négligeant les autres leviers essentiels. Notre solution Mettre en place une gestion RH structurée basée sur la pyramide de Maslow, avec des actions mesurables. Notre démarche Audit social Cartographie des besoins Plan d’action RH Suivi des indicateurs (absentéisme, turnover, productivité) Conclusion : Une entreprise performante ne gère pas seulement des ressources… elle répond aux besoins humains. Domaines d’intervention : Souhaitez vous un devis? • Contrôle de gestion & contrôle interne • Planification stratégique & trésorerie • Diagnostic (financier, RH, organisationnel) • Formations : a- Tableaux de bord et Reporting de gestion : RH, Finance, Marketing, Achat... b- Analyse financière avec Excel, c- Gestion des risques avec excel, d- Excel : Apprentissage & Intermediaire et Avancée Contact : Tel / WhatsApp : +225 0759791354 / 0554253334